公司違法在先 需支付經濟補償金
2016-06-07作者：未知來源：勞動法律網
“我都入職半年多時間了，公司遲遲不給我繳納社會保險，我現在已提出離職，要求公司給我補繳社保，并支付我經濟補償金。”5月20日，在杭州XX有限公司工作的何女士來轄區勞動監察部門投訴。
監察員調查，何女士是去年11月8日入職該公司，勞動合同有簽訂，月薪3600元，但公司一直未給繳納社保，于是，何女士于今年4月底離職。監察員約談公司人事楊經理，但公司方堅稱，社保不給繳納，公司愿承擔其責，給何女士補繳，但經濟補償金拒付，理由：公司認為是何女士自行提出辭職的。但監察員據理解釋：“依據《勞動合同法》第38條款及第47條款相關規定，公司未給何女士及時繳納社保，違法在先，為此，在補繳社保的同時，還須支付經濟補償金。”
后經調解，公司給何女士補繳了2015年11月8日至2016年4月30日的社保，并支付了經濟補償金1800元。
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