2012年4月，李某應(yīng)聘到某制造公司任職銷售員，雙方簽訂的勞動合同期限為2012年4月6日至2015年4月5日，合同約定李某月工資2800元。因李某的工作性質(zhì)需外出跑業(yè)務(wù)，該公司按月發(fā)給交通補貼200元。2015年4月5日，李某的勞動合同到期，雙方在辦理終止合同手續(xù)時，對經(jīng)濟補償計算基數(shù)標準產(chǎn)生了分歧，李某主張交通補貼200元應(yīng)計算在內(nèi)，而公司則認為應(yīng)按約定工資2800元作為基數(shù)。雙方協(xié)商未果，李某向當?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會咨詢。

　　【評析】國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第4條：“工資總額由下列六個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。”財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)中規(guī)定：“將按月按標準發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通信補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。”結(jié)合本案，該公司按月發(fā)給李某的交通補貼200元符合工資組成部分，屬于工資收入范疇，李某主張將交通補貼計入經(jīng)濟補償計算基數(shù)是有法律依據(jù)的。