勞動者擅自離崗被解除勞動合同可以要求補償嗎
2016-04-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者進入用人單位工作，需要遵守用人單位的規(guī)章制度，按時上下班是基本。若勞動者未請假就擅自離開工作崗位，是對工作的極度不負責，用人單位將其開除，勞動者還能索要經(jīng)濟補償金嗎?
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
(一)、未按照勞動合同約提供勞動保護或者勞動條件;
(二)、未及時足足額支付勞動報酬的;
(三)、未依法為勞動者繳納社會保險金的”。
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