《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”

　　【案情】

　　2014年5月3日，李某應(yīng)聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協(xié)商過程中，李某認(rèn)為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合同屬違法解除，應(yīng)支付其賠償金3600元及經(jīng)濟補償金1800元，公司稱，愿意支付違法解除勞動合同賠償金3600元，但對李某提出支付經(jīng)濟補償金1800元沒有法律依據(jù)。協(xié)商無果后，李某依法向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。

　　【評析】

　　汽車銷售公司違法辭退李某，支付了賠償金是否再需支付經(jīng)濟補償金呢？

　　《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”《勞動合同法》第87條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動者支付賠償金。”本案中，公司系違法解除李某的勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍依法向李某支付違法解除勞動合同賠償金3600元。同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定“用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。”最后，仲裁委經(jīng)審理判決，公司支付李某賠償金3600元，對李某要求公司支付經(jīng)濟補償金1800元的請求不予支持。