黃某于2013年5月進入某公司從事財務(wù)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期限為3年，其中試用期為6個月。2013年10月，黃某在公司工作了5個月后辭職。2014年2月，黃某以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額部分。

　　公司是否應(yīng)支付雙倍工資

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：一、建立勞動關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；二、不論是否已簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。

　　試用也是有報酬的勞動，試用期的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。所以試用屬于用工。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。也就是說，勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系。

　　既然從試用之日起，勞動者就與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，雙倍工資理應(yīng)支付。