核心內(nèi)容：經(jīng)濟補償金的計算包括加班費嗎？根據(jù)國家的法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位向其勞動者支付經(jīng)濟補償金中時，計算基數(shù)應(yīng)包括加班工資。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹。

　　劉某咨詢：因他每月均需加班,并獲得了相應(yīng)的加班費。但是,公司在計算經(jīng)濟補償金時,僅以他的工資作為計算基數(shù),而未將加班費計算在內(nèi)。他問經(jīng)濟補償金的計算包括加班費嗎？

　　律師解答：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定和《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　而勞動部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

　　勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（ 勞部發(fā)[1994]481號）第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資”。

　　國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

　　（一）計時工資；

　　（二）計件工資；

　　（三）獎金；

　　（四）津貼和補貼；

　　（五）加班加點工資；

　　（六）特殊情況下支付的工資。

　　根據(jù)國家的法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位向其勞動者支付經(jīng)濟補償金中時，計算基數(shù)應(yīng)包括加班工資。

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