關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時(shí)規(guī)定：“國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào))及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國(guó)務(wù)院令第87號(hào))即：凡屬?lài)?guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　但是，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào))該文已經(jīng)在2001年10月6號(hào)失效，而目前依然有效的是《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國(guó)務(wù)院令第87號(hào))中的有關(guān)規(guī)定“第十七條　農(nóng)民工因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行，或者屬于第十三條第(三)、(四)項(xiàng)和第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)本人十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 ”

　　從目前來(lái)看僅有農(nóng)民工合同期滿(mǎn)終止，仍可以依據(jù)規(guī)定獲得最多12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)(相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資的解釋又有蹊蹺，即 “標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位(職務(wù))相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的，職工前12個(gè)月平均工資收入這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)又有不同。可以明確理解的是，農(nóng)民工本來(lái)并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者，因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念上農(nóng)民工是在非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)時(shí)候或者說(shuō)農(nóng)閑時(shí)候進(jìn)行工作的特殊勞動(dòng)者(而當(dāng)時(shí)只是對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的工作人員認(rèn)為屬于職工概念)，所以即使到后來(lái)，以上海為例，也是把未經(jīng)批準(zhǔn)的外來(lái)勞動(dòng)力與本市用人單位之間建立的法律關(guān)系，規(guī)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系(通常被理解為勞務(wù)關(guān)系)。

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