案例：

深圳某公司員工李某與公同簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定任何一方提前解除合同，每提前一年需向對方支付相當于李某年工資收入的違約金，不足一年的按月折算。李某是單位工程師，年工資收入有六萬多元，其僅工作了一年半，他想提前辭職，但有可能要支付單位近十萬元的違約金。

　　我問李某，公司對他本人是否存在如下情形之一：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

　　(三)克扣或者無故拖欠工資;

　　(四)拒不支付延長工作時間工資報酬。

　　李某說公司對其只存在上述第三、四種情形：無故拖欠工資(每月20號之后才支付上一個月工資)和不依法支付加班工資(星期六加班不支付任何加班工資)。

　　我建議李某先書面要求單位支付加班工資，如果單位拒絕支付，則向單位遞交《被迫解除勞動合同通知書》，理由是單位無故拖欠工資和拒絕支付加班工資。后李某按我建議操作，此案經過仲裁和訴訟，結果李某不但不需賠償公司任何費用，相反公司還賠償了李某經濟補償金和加班工資一萬多元。

　　在此，本人就勞動者提前解除勞動合同的方法和技巧，提個建議供參考。

　　一、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

　　根據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　如果單位存在上述情形之一，勞動者可隨時向單位行使單方解除權，但行使此項權利需要注意如下事項：

　　1、 通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

　　2、通知書要寫明解除勞動合同的事實依據和法律依據。

　　3、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

　　4、這種權利如果行使得當，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經濟補償金。

　　二、與單位協商解除勞動合同

　　與單位協商解除勞動合同，要注意如下幾點：

　　1、 如果勞動合同約定了違約金，單位可能要求勞動者支付違約金。勞動者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數額限制;是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金 ，有可能得不到法律的支持。

　　2、 進行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動者各執一份。

　　3、要求單位出具解除勞動合同證明書。

　　三、 提前三十天通知單位解除勞動合同

　　根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系即已解除。行使此解除權需要注意：

　　1、 通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

　　2、通知期內要正常上班，不可曠工。

　　3、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

　　4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔違約責任。

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