在日常工作中，對于職工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，如果公司要與職工解除勞動(dòng)合同就可能要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么如果是合同期滿公司未續(xù)訂一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？請見下文：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一、基本案情：

　　師某某與青島某模具有限公司簽訂了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的勞動(dòng)合同，到期后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。師某某要求青島某模具支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審理認(rèn)為，在本案中，通過青島某模具有限公司所提交的談話記錄表、證人證言等一系列證據(jù)，能夠相互印證，形成完整證據(jù)鏈，足以證明用人單位在勞動(dòng)合同到期前后一直存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示，并多次通知師某某續(xù)簽，但師某某沒有續(xù)簽。

　　此外，師某某也未舉證證明公司存在降低勞動(dòng)合同約定條件，故本案不存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，判決青島某模具公司無需向師某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、法官點(diǎn)評

　　近年來，隨著社會(huì)公眾法律意識(shí)的增強(qiáng)，涌現(xiàn)出許多勞動(dòng)者成功維權(quán)的案例，但也不乏個(gè)別勞動(dòng)者對于法律規(guī)定理解片面，導(dǎo)致維權(quán)主張不成立的例子。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，“除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　部分勞動(dòng)者甚至律師容易忽視“用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件”這一前提條件，片面認(rèn)為只要固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)采取回避、逃避態(tài)度，導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期無法續(xù)簽。

　　這種情況下，用人單位只要能提供證據(jù)證明自己有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖及行為，并已經(jīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的，即可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

　　綜上，對于勞動(dòng)合同期滿公司未續(xù)簽的，但公司在合同期滿時(shí)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖及行為，并已經(jīng)告知了勞動(dòng)者，那么作為勞動(dòng)者如果以此為由向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司可以免除這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)。