在勞動者被用人單位辭退之后是要給與勞動者一定的經濟補償金的，那么什么是經濟補償金呢？給予經濟補償金的支付條件是什么？不用支付的情形有什么？關于這些問題，請看下面文章中的詳細內容。

　　一、經濟補償金的概念

　　經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

　　二、支付條件

　　1、應支付情形

　　（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（7）法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、注意事項

　　按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　3、不應支付情形

　　（1）勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　（2）勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　（3）由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。