合同變更期間職工未上班應付工資嗎？張某休產假期間崗位被頂替，休完產假后，她與單位就崗位問題多次協商，期間，單位一直未支付其工資。她能否以單位未及時支付工資為由解除合同，要求經濟補償呢？

　　案情介紹：

　　2012年3月29日，張某與山東某電器公司簽訂了3年的勞動合同。合同約定，張某擔任濟南城市經理職位，月工資為4500元。2014年7月1日起，張某休產假3個月。10月1日，張某休完產假回單位上班時，卻被告知崗位已由他人頂替。

　　10月23日，電器公司書面通知張某到淄博市擔任城市經理，張某以家有嬰兒需照看為由拒絕。11月21日，張某以電器公司拖欠10月、11月的工資為由提出解除勞動合同。

　　12月3日，張某向濟南市市中區勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求與電器公司解除勞動關系；電器公司支付經濟補償、工資等。仲裁委裁決駁回了張某的申訴請求。張某不服，訴至市中區法院。

　　案件審理：

　　法院認為：張某休完產假回單位上班時，單位已安排他人頂替其崗位，此后一個多月，張某雖未上班，但雙方一直在就工作崗位進行協商，張某于11月21日提出解除勞動合同，電器公司應按雙方約定的工資標準支付張某2014年10月1日至11月20日期間的工資。因電器公司未按規定支付張某10月、11月份的工資，根據《勞動合同法》第38條、46條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　據此，法院判決：張某與電器公司的勞動合同于2014年11月21日解除；電器公司支付張某解除勞動合同經濟補償13500元、2014年10月和11月份工資7396.6元。