加班工資如何計算？
2017-08-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
對于不少人來說工作加班加點是很正常的事，但在這些正常工作時間之外能享有哪些工資待遇卻是讓人很疑惑的，下面小編將一一介紹。
加班工資如何計算?有哪些依據(jù)?
1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1.5倍的工資報酬;
2、休息日加班而且不能補休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬;
3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。
加班費的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補貼等。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
職工可以拒絕加班嗎?
一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權拒絕加班。但是在一些特殊情況下，職工是不能拒絕加班的，主要有下面情況：
(1)發(fā)生了自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者人身和財產(chǎn)安全，需要作出緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響到生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。
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