勞動者在應(yīng)聘的時候，工資福利待遇是勞動者最為關(guān)心的事情，也是用人單位吸引人才的法寶。如果用人單位要求勞動者加班的，是需要給付相應(yīng)的加班費的。有的朋友就會疑惑，加班多少錢一小時?下面，小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

　　法定節(jié)假日的加班工資不包含當日工資

　　加班是指正常工作時間以外的工作行為,也就是說,你在不應(yīng)該工作的時間付出了,應(yīng)該有加班費,

　　有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

　　勞動合同如何約定加班工資?

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標準，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應(yīng)當按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。

　　以上就是小編為您整理的法定節(jié)假日的加班工資含當日工資嗎相關(guān)內(nèi)容，如果是一般加班的，是雙倍工資，如果是法定節(jié)假日加班的，那么是三倍工資，用人單位是需要給付加班費的。