2017福州高溫補貼政策內容有什么？
2017-07-25作者：未知來源：勞動法律網
福州是我國夏季比較熱的城市之一，按照規定每一年福州都會制定福州高溫補貼政策對勞動者進行補貼，高溫補貼維護員工的基本權益，可以增加員工工作的積極性，用人單位需要根據當年的高溫補貼政策進行補貼，因此需要知道2017福州高溫補貼政策的內容有什么，從而按照標準進行補貼，維護員工的利益也可以避免不必要的罰款。
一、2017福州高溫補貼政策的內容
1、高溫補貼發放標準為每人每天810元。
2、高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
3、用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
4、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
5、高溫補貼時間：5月到9月，共5個月。
二、2017福州高溫補貼政策的其他說明
1、高溫津貼是工資!不是福利!高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
2、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
3、高溫天氣作業的勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
4、孕婦工作環境不能超33℃，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
5、工作中暑致死視為工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
6、“清涼飲料”不能抵補貼。除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少2年。
2017福州高溫補貼政策主要規定了福州高溫補貼的費用以及可以獲得補貼的氣溫等等，同時按照規定，如果溫度過高，用人單位應盡停止工作，并且發放除高溫補貼以外的飲料補貼，同時用人單位還需要給員工做定時的檢查，以免高溫造成身體的疾病，而對于高溫補貼，用人單位一定需要注意，高溫補貼是員工工資的一部分不能作為福利發放。
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