公司以莫須有理由拖欠工資員工可以立即辭職嗎?
2017-07-07作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
在一般情況下，如果勞動(dòng)者要辭職走人的話，是需要提前通知用人單位，做好辭職交接手續(xù)的。但是如果用人單位存在違法行為的，勞動(dòng)者可以馬上辭職。那么，如果公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。
公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職嗎
參加工作是為了維持生活，爭(zhēng)取生活消費(fèi)必須的薪水，但是公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動(dòng)合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職：
1、公司根本沒按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；
5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。
當(dāng)然，因?yàn)楣鹃L(zhǎng)期拖欠工資導(dǎo)致員工離職的，員工在離職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長(zhǎng)期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
以上就是小編為您整理的公司以莫須有理由拖欠工資可以立即辭職嗎相關(guān)內(nèi)容，單位拖欠工資可以立刻辭職，這屬于用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者是可以辭職的，用人單位需要結(jié)算工資。
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