如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要正常發(fā)放勞動者勞動報酬的。如果用人單位拖欠自己的工資的，勞動者是可以行使勞動報酬請求權(quán)的，可以向用人單位索要拖欠工資。那么，如果是臨時工干幾天給工資嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　臨時工干幾天給工資嗎

　　勞動者工作了的，用人單位也是需要照常發(fā)放工資的

　　要工資的最好方法

　　第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

　　第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。

　　第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。

　　拖欠工資要到哪里投訴

　　1、勞動局

　　2、勞動仲裁委

　　拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　各位勞動者要是再遇到被工廠拖欠工資的情況，可以先與工廠進行協(xié)商，要是協(xié)商不成的話可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要是對勞動仲裁結(jié)果不服還可以提起勞動訴訟。這就是應(yīng)對工廠拖欠工資的辦法

　　以上就是小編為您整理的臨時工干幾天給工資嗎相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位拖欠自己工資的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，需要注意一年的勞動仲裁時效。