目前，我國一些地方針對(duì)非全日制用工形式靈活，勞動(dòng)關(guān)系多元化，主要按小時(shí)計(jì)酬等特點(diǎn)，制定并實(shí)施了與之相適應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來保障非全日制勞動(dòng)者的收入。那么，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算

　　非全日制用工的用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本條規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而2003年5月30日勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》則規(guī)定非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。勞動(dòng)合同法縮短了非全日制勞動(dòng)結(jié)算的最長周期，不再允許以月為結(jié)算單位。

　　按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)]×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

　　在已經(jīng)出臺(tái)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，對(duì)這一問題的處理辦法至少分為以下三種: 一是將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接納入小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或小時(shí)最低勞動(dòng)報(bào)酬)之中。大連市于2001年10日規(guī)定:小時(shí)工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元。在制定這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)將小時(shí)工由個(gè)人承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的因素考慮在內(nèi)，即小時(shí)最低工資中包含應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)額之和統(tǒng)稱為“最低工資”，而不直接將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之中。

　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算?本文已經(jīng)做出詳細(xì)的介紹，對(duì)于想要從事非全日制用工形式工作的勞動(dòng)者來說有著十分重要的作用。大家可以仔細(xì)的了解一下，希望有一定的幫助。