工資是員工在用人單位工作所獲得的勞動報酬，由用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。可以按時薪、月薪、年薪等不同形式計算，那么企業不按時發工資有哪些法律后果?員工如何應對？

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款

　　一、法律后果

　　1.勞動者可以解除合約

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2.支付賠償金

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

　　可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

　　二、如何應付

　　1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

　　(1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

　　(2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

　　(3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　(4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。