社保屬于薪酬福利嗎
2017-06-15作者：未知來源：勞動法律網
生活中往往我們拿到的錢含有各種費用，很多人弄不明白再加單位的待遇中的資金支付方式，具體都有什么屬于福利范圍，派發情況。那么社保屬于薪酬福利嗎?福利與社會保險之間到底有何聯系，又有何區別。
一、福利
在勞動法律關系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業年金、補充、各種商業保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由于管理等方面的區別，它與上述職工福利項目是有區別的，不屬于勞動福利，由此而引發的糾紛，不屬于勞動爭議管理范圍。
二、社會保險
社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、失業、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質幫助的制度。它的基本特征：一是具有強制性，由國家法律強制實施;二是具有互濟性，在國家規定的統籌范圍內調劑使用社會保險基金;三是具有普遍性，其覆蓋的范圍應當是全體勞動者;四是具有非盈利性，由于它是一種社會保障性的事業，所以它不能以追逐利潤為目標。
三、社會保險與福利的聯系與區別
社會保險與職工個人福利的關系主要體現在以下三方面：
(一)向職工支付的形式有相同之處
一部分職工個人福利與社會保險一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。
(二)同屬于薪酬的范疇
從前述的相關概念中可知，社會保險與福利均屬于薪酬的范疇。
(三)政策制定與項目名稱是相互聯系的
例如職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費等職工福利性待遇，均在當年政務院頒布的《勞動保險條例》和中央勞動部頒布的《<勞動保險條例>實施細則》中作了規定。又比如：企業年金(又稱補充養老保險)、補充醫療保險等項目、從本質上說是屬于職工個人福利，但名稱卻又稱為“保險”。
由于社會保險與職工個人福利有如此密切的聯系，所以，人們很容易將兩者混為一談，有時將社會保險視為職工個人福利待遇，有時又將職工個人福利待遇說成社會保險的構成部分。因此，我們需要研究它們之間的區別：
從社會保險與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下兩方面：
(一)兩者的個性不同
社會保險具有強制性、互濟性、普遍性等。而職工個人福利待遇，只有少數項目是國家強令用人單位向員工支付的，大量的是由企業根據自身狀況自行決定是否設立并支付的，具有很強的彈性，因而它也不具有互濟性和普遍性。
(二)兩者的作用不同
社會保險屬于社會保障的范圍，是對職工出現年老、失業、患病、工傷、生育等特定狀況時，國家予以物質幫助的一種基本的社會保障制度。而職工個人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補貼性制度。它們的作用是不一樣的。
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