單位不發(fā)工資時應(yīng)該如何維權(quán)
2017-04-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者給用人單位工作，無非是為了每個月的工資，要是單位不肯給員工發(fā)工資，作為勞動者肯定是會特別的氣憤和心急。不少勞動者就遇到了單位不給自己發(fā)工資的情況，那么單位不發(fā)工資時應(yīng)該怎么辦?小編做了有關(guān)介紹，你可以看一看。
單位不發(fā)工資時應(yīng)該怎么辦
公司不發(fā)放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工辭職后，單位不發(fā)工資到底怎么辦
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
單位不發(fā)工資時應(yīng)該怎么辦?在單位不發(fā)工資的時候，勞動者可以依法跟公司老板追討，在公司老板追討無效后可以依法向當?shù)氐膭趧硬块T投訴。
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