勞動者給用人單位工作，無非是為了每個月的工資，要是單位不肯給員工發工資，作為勞動者肯定是會特別的氣憤和心急。不少勞動者就遇到了單位不給自己發工資的情況，那么單位不發工資時應該怎么辦?小編做了有關介紹，你可以看一看。

　　單位不發工資時應該怎么辦

　　公司不發放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　職工辭職后，單位不發工資到底怎么辦

　　如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

　　單位不發工資時應該怎么辦?在單位不發工資的時候，勞動者可以依法跟公司老板追討，在公司老板追討無效后可以依法向當地的勞動部門投訴。