職業(yè)年金如何領(lǐng)取
2017-04-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
主要是現(xiàn)在我們國家的社會經(jīng)濟的發(fā)展是越來越快了，很多的私人企業(yè)也是為了讓更多的優(yōu)秀人才進入以及留住得力的員工增加了很多的員工的福利待遇的，最近就有了職業(yè)年金，因此職業(yè)年金怎么領(lǐng)取，有什么功能。
職業(yè)年金怎么領(lǐng)取
按月領(lǐng)取：工作人員辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。
一次性支付：出國定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。
余額繼承：工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
職業(yè)年金功能
第一，補充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個意義上講是作為一種補充養(yǎng)老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
第二，福利激勵。職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。
第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對實施職業(yè)年金的單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。
第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
綜上所訴，對于職業(yè)年金怎么領(lǐng)取這個問題，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定是有三種領(lǐng)取的方式的，分別是每個月能領(lǐng)取，一次性的支付，或者是余額的繼承。作為這新的制度，職業(yè)年金在補充養(yǎng)老和福利激勵，合理避開稅務(wù)和資源配置等方面有這不小的幫助的。
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