每年年底的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)農(nóng)民工討薪的問題，并且這樣的情況還有愈演愈烈的趨勢。而在這種情況下，農(nóng)民工討薪該找誰處理呢？而法律中規(guī)定的可以討薪的具體途徑又包括哪些呢？小編整理了相關(guān)資料，我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、農(nóng)民工討薪該找誰處理

　　農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

　　二、農(nóng)民工討薪途徑有哪些

　　1、先協(xié)商

　　先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

　　要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商;

　　要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄;

　　講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰。

　　2、找工會(huì)申請調(diào)解

　　如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，可申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

　　請注意，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表擔(dān)任!維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。

　　3、找政府

　　向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　投訴時(shí)要注意：

　　拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生;

　　查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;

　　投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請求事項(xiàng)。

　　如果不會(huì)寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無誤后按手印。

　　4、申請仲裁

　　可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭;及時(shí)裁決、結(jié)案。

　　5、打官司

　　分三種情況：

　　針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;

　　屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　6、申請免費(fèi)法律援助

　　打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，請法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。

　　申請時(shí)要提交：

　　（1）身份證明材料;

　�。�2）經(jīng)濟(jì)困難的證明;

　　（3）與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。