工資福利費的法律規定
2017-04-07作者：未知來源：勞動法律網
提到工資，相信大家一點也不陌生，可是對于工資福利費呢，你又了解多少，這是一個令人感到困惑的問題，因此，為了方便大家學習了解，小編整理了一些詳細的資料，現在就將工資福利費的規定是什么一一介紹給大家，請大家跟隨小編一起往下閱讀。
一、福利費
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二、工資與福利費的關系
從本質上講，工資與福利費是一致的，并無本質上的差異。福利費是傳統計劃經濟的產物，是我國舊的分配體制的一部分，其本質是小范圍的社會再分配。在計劃經濟時期，分配趨向平均化，但由于各地各人情況差異較大，這種平均化分配實際上是無法實現的，因此需要一種分配制度予以調整，這就形成了現在的福利制度。在目前市場經濟的情況下，已經沒有必要再區分工資與福利費。
三、新福利費的規定
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
(1)發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
(2)月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
四、福利費的功能
福利費的功能可作如下概括：一是改善勞動條件等方面的功能，如工作場所的環境改善、設備的配置等;二是促進組織人際關系和勞資關系的功能，它有助于員工之間、員工與管理層之間關系的融洽，從而加強組織的凝聚力;三是激勵的功能，福利措施使員工增強滿足感;四是留人的功能，即更有效地留住員工。
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