節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱，中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天。在節(jié)假日的時候一般都會放假，那么節(jié)假日工資要如何支付呢？節(jié)假日的工資包括哪些呢？有關(guān)節(jié)假日工資的相關(guān)知識，請您閱讀下文。

　　1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　其中：

　　(1)法定節(jié)假日日常工資：

　　是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班工資：

　　是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

　　2、法定節(jié)假日加班工資總結(jié)：

　　通過以上分析，大家應當明確以下幾個概念與觀點：

　　(1)法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。

　　(2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日日常工資≠法定節(jié)假日加班工資。

　　(3)法定節(jié)假日加班工資≥300%。

　　(4)法定節(jié)假日是所有員工的帶薪假日。---標準工時制、綜合工時制、不定時工時制中即“三種工時制”的員工均依法享受。