員工加班后，公司會(huì)支付給員工加班費(fèi)，一般加班費(fèi)都是跟當(dāng)月的工資一起發(fā)在員工的銀行賬戶里。有時(shí)候公司明明發(fā)了加班費(fèi)給員工，員工卻說(shuō)沒(méi)有收到。那么，公司如何舉證支付工資包含加班費(fèi)？

　　公司如何舉證支付工資包含加班費(fèi)

　　工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等等。

　　如何證明加班時(shí)間究竟有多少

　　1、首先提醒勞動(dòng)者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。

　　鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動(dòng)者理解成勞動(dòng)案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯(cuò)誤的，事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則。

　　在加班案件中就是如此，如勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張沒(méi)有加班，則由勞動(dòng)者舉證包括加班時(shí)間在內(nèi)的加班事實(shí)。

　　如勞動(dòng)者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　如果沒(méi)有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實(shí)，只能是用人單位說(shuō)加班時(shí)間多少就是多少了。

　　2、請(qǐng)注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度

　　很多用人單位會(huì)在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情形，如必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，且由部門(mén)主管批準(zhǔn)同意。

　　勞動(dòng)者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“加了班也是白加班，不能獲得加班工資”。

　　第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒(méi)有，只要員工出示了實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。

　　第二，如果公司有加班審批制度，員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí)，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能說(shuō)明工作結(jié)束之余，該員工沒(méi)有離開(kāi)公司，至于具體時(shí)間的具體行為無(wú)法得知，此時(shí)，法律不支持員工要求公司支付加班費(fèi)的訴求。

　　平時(shí)加班能否用補(bǔ)休沖抵？沖抵了能否反悔？有些用人單位在勞動(dòng)者加班后，往往會(huì)以輪休的方式以沖抵加班。

　　三種不同工時(shí)制下加班時(shí)間的計(jì)算

　　勞動(dòng)法律規(guī)定了三種工時(shí)制度，在三種不同的工時(shí)制度下，認(rèn)定加班的情形亦有所不同。“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”的加班，根據(jù)用人單位規(guī)定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為計(jì)算起點(diǎn)。

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每日的工作時(shí)間比較固定，延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制。

　　如某用人單位適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上午8：30至下午17時(shí)，其中12：00-12：30為午餐時(shí)間。則如有加班，應(yīng)從下午17時(shí)開(kāi)始計(jì)算。不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

　　不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班才計(jì)為加班時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”，綜合計(jì)算超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部份，計(jì)為加班時(shí)間。

　　公司如何舉證支付工資包含加班費(fèi)？只要公司有按時(shí)發(fā)給員工加班費(fèi)，公司就有足夠的立場(chǎng)，不擔(dān)心會(huì)因此而受到法律的制裁。