“三期”女職工的合法權益，企業該不該如此克扣？克扣女工特殊福利，企業會受到什么處罰呢？下面為大家整理了相關案例，供大家查閱。

　　事件還原：孕婦正常產檢被公司辭退

　　孕婦李某按照正常的產檢計劃欲去醫院產檢，公司無理不準假，李某賭氣去產檢，結果被公司以連續曠工為由辭退。通州法院判決公司應支付李某違法解除勞動合同賠償金2萬余元。

　　李某曾是一家商務公司的部門主管，于2013年1月懷孕。因李某所在部門的效益不佳，李某與公司法定代表人王某私下發生過爭執。2013年10月9日，李某向公司請假欲去醫院進行產檢，公司領導未批準。李某顧及胎兒健康，毅然去孕檢，因其孕期身體狀況不穩定需要靜養，主治醫生為其開具了診斷證明書，建議休息兩周。李某打電話告訴王某其身體情況，王某仍然不準李某病假。李某遂以快遞單的形式向公司郵寄了診斷證明，公司拒絕簽收，并于2013年10月14日以李某連續曠工達3天以上，違反了公司的規章制度為由將其辭退。

　　職工觀點：法定福利企業不該克扣

　　“我們公司比較人性，規章制度明確了產前檢查等事項按照國家規定執行，不會因此克扣，也不會因為要去醫院等原因就不給假，這種明目張膽的違法行為顯然不合時宜。”已經順利“升級”的職工張女士對這家企業的做法很不理解，也很慶幸自己所在的公司在管理上的“人性化”。

　　正處于孕期的職工王女士所在的企業是家私企，在之前去醫院辦理“建檔”等手續時，王女士都是用的自己的年假和病假，后來因為需要定期進行產前檢查，因為請假的事情她請教了一些已經生育的朋友，才發現原來國家規定，產前檢查單位是要給假的，且不能克扣工資。“如果是國家法定的職工福利，企業就應該不克扣的給予職工！”后來，王女士就此咨詢了公司的人事，才發現產前檢查是視同出勤的，按照公司正常的公假程序走就可以了。

　　企業觀點：違法辭退其實得不償失

　　“現在一些剛進入人力資源管理的人員以為企業違法成本低就可以隨意的克扣職工福利，這種違法的做法其實得不償失，后果可能是付出更大的經濟代價！”一家服務型企業的負責人表示，企業在考慮人工成本時確實會對女職工孕產期發生的勞動能力下降的情況進行一定的“規避”，但對于已經處于孕期的女職工，還是應該給予應有的照顧和政策保護。他表示，在現在勞動保障比較健全的情況下，企業想以違法辭退的方式來規避自身的義務和責任，其實得不償失，可能還需要支付更多的經濟補償，本案中敗訴的企業就是典型。