檔案工資工齡核定的問題
2017-03-28作者：未知來源：勞動法律網
勞動者的工資是按照工齡來計算的，有了工齡，可以享受更好的福利待遇，在我國，工齡并不以檔案放入人才市場開始計算，只要你已被企業錄用，企業按時給你繳納保險金，則可認為你在當前單位的工齡已開始計算。現在就讓小編來帶您了解下檔案工資工齡核定的問題吧。
我們知道，對于勞動者而言，工齡是很重要的，有了工齡，可以更好的享受單位的福利待遇，也是享受社會保險的基礎。
檔案放人才市場不算工齡
對于工齡，一種是連續工齡，以在現工作單位工作的時間計算;另一種為一般工齡，即可以納入工作經歷的在不同用人單位工作的時間。連續工齡和一般工齡是兩個不同的概念，連續工齡同時是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續工齡。在我國，現在的一般工齡已經失去意義了，實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，因此這個與你檔案保存在哪里沒有關系，只要你們公司按時給你繳納社會養老保險，就可以了。
工齡計算方法：
1、連續計算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合并計算
也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
工齡工資，又稱年功工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
1、固定工齡工資。
企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。
2、累計工齡工資。
累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。
3、關于社會工齡工資。
一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯系。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。
工齡的計算方法有連續計算、合并計算、工齡折算法等，不同的計算方法影響著勞動者的工資，當然，最權威的工齡計算依據來自勞動者的檔案記錄。工資工齡是企業分配制度的一個組成部分，是勞動者享有的工資的一部分，工資工齡又分為固定工資工齡、累計工資工齡和社會工資工齡。
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