應(yīng)付職工薪酬福利費是什么
2017-03-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
我國經(jīng)濟發(fā)展速度加快，為了保障勞動者的權(quán)益，法律賦予勞動者很多福利。職工的工資包括很多部分，我們在計算自己應(yīng)得的工資時也不能忘記計算福利費。福利費的相關(guān)規(guī)定也隨著時代的發(fā)展在變化，那么新準則下的福利費的改變是什么呢?應(yīng)付職工薪酬福利費又是什么呢?
一、應(yīng)付職工薪酬福利費是什么
職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入成本費用的其他相關(guān)支出。
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用!
辭退福利和其它長期職工福利。(指企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其受益人等的福利)
26年2月15日，財政部頒布了新的企業(yè)會計準則，其中包括39項企業(yè)會計準則和48項注冊會計師審計準則，并宣布于27年在上市公司中正式實施。對比當前正在施行的企業(yè)會計準則，新企業(yè)會計準則發(fā)生了較大的變化，其中職工薪酬的應(yīng)用成為一大亮點。此次準則體系中規(guī)范了企業(yè)發(fā)展中的人工成本。
二、新準則的制定與以往相比有以下幾點區(qū)別和特點：
1、首次系統(tǒng)規(guī)范：此準則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在一個準則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關(guān)系上的各種支付關(guān)系，而以往則是分散在其他準則中零星的涉及規(guī)范。
2、 明確定義：此準則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即是包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計八項內(nèi)容，同時明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這也是會計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。
3、 增加內(nèi)涵：此準則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化。
4、會計處理：此準則規(guī)范和明確了職工薪酬的會計處理原則。
(1)首先統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務(wù)的會計期間確認為負債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本;應(yīng)由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本;應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而以往則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。
(2)福利費的會計處理方法：企業(yè)提取的職工福利費，應(yīng)按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進行計算，確認為應(yīng)付職工福利的負債，并計入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認為當期費用，企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險費用沖減企業(yè)職工福利費負債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14%計提并保留余額，有的則按實列支不留余額，此準則統(tǒng)一了對于職工福利費的會計處理方法。
(3)導入了新增職工薪酬的會計處理方法：
①辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃這兩個條件時應(yīng)確認為負債并列入當期費用。
②帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會計上不作處理;對于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應(yīng)的工資金額確認為負債，計入資產(chǎn)成本或當期費用;以現(xiàn)金補償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負債，差額計入當期損益。
5、信息披露：此準則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。
應(yīng)付職工薪酬福利費是按照工資的14%提取的。主要用于保障職工的權(quán)益，為職工謀福利。工資越高，那么福利費也就越高。福利費在日常生活中確實會為職工帶來便利。新的準則也進行很多變化，但是總的概念還是沒變，還是為職工謀便利。另外有的企業(yè)還會為職工的配偶，子女等等提供一些福利，以提高企業(yè)的凝聚力。
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