大家都是知道上海市是一個很繁華的城市的，因此也有很多的勞動朋友們都會選擇在上海那邊去打工和上班工作的，事實上上海薪酬福利專員工資待遇是怎樣的，大家應該不是很了解的吧，那么接下來小編就為您介紹下。

　　機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇

　　基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

　　綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

　　年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

　　獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

　　醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

　　休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

　　國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。最近為一家企業(yè)做薪酬咨詢時，老總報怨說：“我們企業(yè)給員工提供廉價住房、免費工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了這么錢，員工為什么覺得這些都不是錢?只有漲工資了、發(fā)獎金了才叫收入增長了呢?員工的福利到底應該怎么辦?”

　　大家不妨看看以下兩組數(shù)字。數(shù)據(jù)一、跨國大公司在過去的50年里，平均工資增長了40倍，而福利增長了500倍;數(shù)據(jù)二、在世界500強企業(yè)中，員工的工資與福利已幾近達到1：1的比例。

　　筆者在企業(yè)進行咨詢時，常常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。我問過不少員工：“福利是不是收入?”大多數(shù)人堅持認為福利不是收入，是企業(yè)應該給員工的待遇。在我的建議下，該公司人力資源部將員工的福利方面的開支列出明細，和員工一起開了個溝通會。不少員工聽完人力資源經理的匯報說明后幡然醒悟，“哦!原來企業(yè)還支付了這么多我不知道的收入”。當企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少?是不是要改變福利的“價值和作用”?

　　目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下：

　　社會保障

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

　　住房津貼

　　傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

　　交通費

　　主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

　　工作午餐

　　是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

　　有償假期

　　有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

　　1、產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2、公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3、法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

　　培訓

　　隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的投入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

　　因此，大家仔細的閱讀上海薪酬福利專員工資規(guī)定過后，應該還是覺得上海那邊的工作和待遇是真的不錯的吧，主要是每個人除了有基本的月薪還有綜合的補貼以及年終的獎勵和銷售的獎勵，還有國家法定的五險一金醫(yī)保，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險還有住房公積金。