工齡工資級別具體標準是什么？
2017-03-21作者：未知來源：勞動法律網
工資問題應該是所有勞動人員都首要關注的問題，國家規定除了給予勞動者相應的工作工資，還有工齡工資作為額外的津貼，這種方式不僅能滿足員工的經濟所需，同樣也是公司留住員工的另外一種很有效措施，小編為大家介紹工齡工資級別的問題。
2017年工齡工資國家規定
一、2017年工齡工資標準
(一)員工工齡工資標準
工齡 工齡工資
連續工作滿一年 50元/月
連續工作滿二年 100元/月
連續工作滿三年 150元/月
連續工作滿四年 180元/月
工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂
(二)管理人員工齡工資標準
工齡 工齡工資
連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月
連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月
連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月
連續工作滿一年的助理人員 200元/月
連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月
連續工作滿一年的經理級上管理人員 300元/月
(三)公務員工齡工資標準
序號 套改級別 工齡工資檔次 套改級別與工資檔次 職務工資 級別工資 工資合計 工資待遇與受級別的對應關系
1 3 26 1 330 325 655 辦事員
2 4─5 26 2 330 345 675 辦事員
3 6─7 25 1 330 359 689 辦事員
4 8─9 25 2 330 381 711 辦事員
5 10─12 24 2 370 421 791 科員
6 13─14 24 3 370 446 816 科員
7 15─17 23 3 370 494 864 科員
8 18─19 23 4 370 522 892 科員
9 20─22 22 4 400 580 980 科員
10 23─24 22 5 400 612 1012 科員
11 25─27 21 5 400 679 1079 副科
12 28─29 21 6 400 715 1115 副科
13 30─32 20 6 495 798 1293 正科
14 33─34 20 7 495 839 1334 正科
15 35─37 19 7 495 933 1428 正科
16 38─39 19 8 495 979 1474 正科
17 40─42 18 8 610 1092 1702 副處
二、2017年工齡工資補發規定
1.按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2.按絕對額補發養老金：月養老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
綜上所述，就是小編對工齡工資級別問題的解答。工齡工資是一種非常體恤勞動者的政策，可以很直接的有利于員工的生活水平的提高，也是員工對公司做出奉獻后應有的補償。工齡工資隨著對企業服務年限的增加而增加，這種加薪方式更顯公平，現在企業都在實行工齡工資發放的政策，對員工來說也是一種福利。
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