取消工齡工資會(huì)帶來(lái)什么影響？
2017-03-17作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我們大家努力工作，拋開(kāi)理想大概很多人都是為了工資，有了經(jīng)濟(jì)收入才能過(guò)更好的物質(zhì)生活，因此員工努力工作最關(guān)心的就是工資問(wèn)題，工齡工資是很多人在單位工作久了之后最關(guān)心的，但是現(xiàn)在很多單位宣布取消工齡工資，取消工齡工資可以嗎？
一、工齡工資
1、工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧
二、實(shí)施辦法
1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡
2、對(duì)社會(huì)工齡，制定"線型"分配政策;對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。
三、操作說(shuō)明
1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)"、"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤"兩項(xiàng)原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。
3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見(jiàn)。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。
四、取消工齡工資
1、工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動(dòng)補(bǔ)助不一樣，比如高溫補(bǔ)助，野外補(bǔ)助是受法律保護(hù)的，工齡工資不是。
2、勞動(dòng)合同法規(guī)定，固定期限合同到期后，用人單位如果低于原工資水平續(xù)定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需支付償金，數(shù)額按在用人單位工作年限計(jì)算(具體規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)合同法)
員工入職時(shí)和單位簽訂的合同上面會(huì)詳細(xì)說(shuō)明工齡工資的，對(duì)于沒(méi)有說(shuō)明工齡工資的，很多企業(yè)都是有另外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此取消工齡工資，對(duì)于特殊勞動(dòng)的工作者必須給予一些補(bǔ)助，這是法律明確規(guī)定保護(hù)的，工人工資和工齡工資都是按照簽訂的合同支付的，任何人和單位都不能違反，否則會(huì)受到法律的制裁。
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