辭退福利屬于職工薪酬嗎？
2017-03-17作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
這個(gè)世界沒(méi)有什么是一成不變的，一個(gè)人很難再一個(gè)企業(yè)工作一輩子，現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)遇到企業(yè)管理人因?yàn)楦鞣N各樣的原因辭退員工的事情，辭退員工給員工造成一定的傷害，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)很多人會(huì)疑問(wèn)，辭退福利屬于職工薪酬嗎?
一、職工薪酬包括
1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
2、職工福利費(fèi);
3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
4、住房公積金;
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;
8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出
二、辭退福利的內(nèi)容
1、職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;
2、職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
三、確認(rèn)條件
1、在同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。
2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃; 提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。
四、確認(rèn)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題:
1、正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織達(dá)成一致意見(jiàn)后，經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類(lèi)似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
2、如果企業(yè)的辭退計(jì)劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的情況下，對(duì)該項(xiàng)辭退福利不能確認(rèn)。
3、該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)備辭退的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類(lèi)別或職位確定的辭退補(bǔ)償金額;以及實(shí)施辭退的時(shí)間。
4、企業(yè)的辭退計(jì)劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評(píng)判能否即將實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。
5、企業(yè)在制定辭退計(jì)劃和提出裁減建議時(shí)就可以確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，而不需要等到實(shí)際支付補(bǔ)償款時(shí)再進(jìn)行確認(rèn)。
6、要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計(jì)劃或裁減建議，是因?yàn)橹挥修o退計(jì)劃或裁減建議具有不可撤銷(xiāo)性，才能保證會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量具有可靠性，否則在會(huì)計(jì)上無(wú)法對(duì)該項(xiàng)辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。
7、辭退福利的支付應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。因?yàn)樵摴P款項(xiàng)的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，也就不能計(jì)入資產(chǎn)成本。
8、實(shí)質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認(rèn)條件。
綜上所述，對(duì)于辭退福利屬于職工薪酬嗎?我們可以總結(jié)出，辭退福利是屬于職工薪酬的，因此在勞動(dòng)合同到期前，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定給予員工應(yīng)該擁有的辭退福利，不要因?yàn)閱T工不懂或者不知道而不給于福利，作為員工，要明確自己應(yīng)該享受的福利，不要丟掉自己本身應(yīng)該得到的福利。
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