員工不辭而別會給企業(yè)帶來一定的損失，有時候讓企業(yè)措手不及，對此，企業(yè)往往為了防止或震懾員工不辭而別，都會約定違約金或者賠償款，但是這樣就可以防止員工不辭而別了嗎？答案是否定的。詳細請見下文分解。

　　一些企業(yè)為了防止員工“不辭而別”，在員工入職之初，就通過協(xié)議約定高額的違約金或賠償款，希望以此限制員工離職。殊不知，書面約定并不是百分百的保障，法律對于由員工支付的違約金、賠償款都有所限制。

　　一、約定違約金：

　　1、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》

　　第25條明確規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。其中，第23條所規(guī)定的違約金是針對競業(yè)限制，是規(guī)范員工離職之后的行為，與本講的主題不直接相關(guān)；而第22條是指：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”

　　2、條款解析：

　　這一條款，是法律賦予用人單位在一定條件下限制員工自由離職的一個條款。這一條款，釋放了三個信息：

　　（1）第一，只有在用人單位為員工提供了專項培訓(xùn)的情況下，也能與員工約定違約金，才能通過違約金限制員工的離職；其它事由，企業(yè)是不能與員工約定違約金的。

　　（2）第二，這里的“專項培訓(xùn)”，是指專業(yè)性較強的培訓(xùn)，普通的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)是不能算數(shù)的；

　　（3）第三，企業(yè)不能空口無憑，企業(yè)對于自己提供了培訓(xùn)的事實、具體支付了多少培訓(xùn)費用，都是要拿出證據(jù)證明。

　　綜上，企業(yè)在協(xié)議簡單地約定“員工提前離職需支付違約金”起不到預(yù)期的效果。

　　二、賠償損失：除了違約金，另一種向“不辭而別”員工追究責(zé)任的方法就是要求賠償損失

　　1、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》

　　第90條，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　2、同樣，企業(yè)想通過在合同中約定“員工違反相關(guān)規(guī)定解除勞動合同給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，就可以發(fā)揮阻止員工離職、或抵減企業(yè)損失的作用。還需要滿足以下條件：

　　（1）第一，勞動者要存在違法解除勞動合同的行為。本文中定義的員工沒有履行告之或提前告之義務(wù)、沒有正常開展工作交接、沒有辦理離職手續(xù)、沒有遵守服務(wù)期約定等“不辭而別”的行為，就屬于“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同”的情形。

　　（2）第二，企業(yè)要能夠拿出損失與員工“不辭而別”之間的因果關(guān)系的證明。不是隨意一個企業(yè)的損失都可以安在不辭而別員工頭上的。

　　（3）第三，損失數(shù)額的確定，也不是充滿隨意性的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；④勞動合同約定的其他賠償費用。

　　綜上，可知如果企業(yè)不能滿足以上條件，即使事先在合同中約定了相關(guān)防范風(fēng)險的條款，也是無濟于事的。

　　因此，對于企業(yè)用約定違約金、賠償款是不可以防止員工不辭而別的，如果想讓員工不辭而別更多的是給予多點的人文關(guān)懷，企業(yè)強迫性的條款更多的會導(dǎo)致員工越走越遠。