深圳市工齡工資規(guī)定有哪些
2017-02-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在一個企業(yè)上班時間長了，在工資單上可能會看到一欄叫做工齡工資的。工齡工資也會隨著你工作的年限長短逐漸的體現(xiàn)出來。那么針對工齡工資，有哪些具體規(guī)定呢？下面小編為你分享深圳市工齡工資規(guī)定以及計算方式。希望對大家有所幫助。
一、工齡工資
企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)實際情況來定的，同樣是按照有關(guān)規(guī)定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在我們就來一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。
工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
二、機關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：
1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。
2、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。
3、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。
4、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費基數(shù)。
三、深圳市工齡計算方法
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
相信通過此篇文章介紹，您已經(jīng)對深圳市工齡工資規(guī)定及計算方法有了一定的了解。但是小編提供的這些內(nèi)容僅作為參考，具體的還請以當(dāng)?shù)毓俜焦嫉墓べY標(biāo)準(zhǔn)為主。深圳市一個相對比較發(fā)達的城市，所以對于工齡工資或者基礎(chǔ)工資方面都有很好的待遇標(biāo)準(zhǔn)。但我們也要知道工齡工資一定要連續(xù)的才會越來越多，如果中間出現(xiàn)斷了的，那么工齡工資是要重新計算的。
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