教師工齡15年病退工資多少？
2017-01-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
教師屬于事業(yè)單位編制，按照有關(guān)規(guī)定，如果教師因為疾病無法繼續(xù)任教時，其可以申請辦理病退的。這里就有一個病退工資的概念。那么教師工齡15年病退工資多少？可能很多人都不太會算。
一、教師病退工資如何算？
國務院關(guān)于《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國發(fā)［1981］52號），對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題作了明確規(guī)定。目前，大多數(shù)單位能夠按文件規(guī)定對病休人員改發(fā)病假工資，但也有的單位未按規(guī)定執(zhí)行，對各項工資政策的執(zhí)行帶來不利影響。
為規(guī)范工資管理，調(diào)動工作人員的積極性，今后各單位對病休人員的工資待遇要嚴格按國家政策執(zhí)行。機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準休養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放標準為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%。工作人員在病休期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。
工作人員病假超過6個月以上的時間不計連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于其病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
二、教師辦理病退的申報方法是什么？
1、工作人員（以下簡稱申請人）向所在單位提出書面申請，申請中須明確提出需鑒定的主要疾病，并提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4張。其中，申請工傷、職業(yè)病、精神病鑒定的人員，報名時要附有關(guān)工傷認定和職業(yè)病、精神病診斷證明。申請人因患殘疾（如小兒麻痹癥、盲、聾、先天性癡呆、精神發(fā)育遲滯等）安排就業(yè)的，其所患殘疾不能作為申請傷殘鑒定的依據(jù)。
2、單位審核后，由申請人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員傷病殘鑒定申請表》，連同申請人的申請、病例、人事檔案等材料一并報市人事局工資福利與離退休科。
各單位要對申請人的申請及附件材料進行認真審核，材料不全或情況不明的不予受理。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，報名時申請人每人每次須繳納鑒定費250元。工傷、職業(yè)病患者參加鑒定，鑒定費由所在單位負擔；因病或非因工負傷人員參加鑒定，鑒定費由申請人負擔。鑒定中需做其它檢查的，費用自理。經(jīng)鑒定未達到退休條件的，鑒定費不退還。申報工作到10月15日結(jié)束，逾期不予辦理。
3、體檢由市人事局統(tǒng)一組織，時間安排在10月下旬，屆時市人事局將下發(fā)體檢通知書，由申報單位負責在體檢的前兩天將通知書送達申請人，申請人憑本人身份證，按通知書規(guī)定的時間到指定醫(yī)院參加體檢。申請人在規(guī)定的時間內(nèi)不能參加體檢的，按自動放棄處理；對無正當理由拒絕或中途退出檢查的，視為個人終止傷病殘鑒定；對弄虛作假的，取消其鑒定資格。
4、體檢結(jié)束后，市人事局抽調(diào)有關(guān)醫(yī)學專家組成鑒定小組對申請人的傷病殘情況進行討論，對照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB／T 16180－1996）標準評定傷殘等級。申請人傷病殘等級達到1－4級的，為完全喪失工作能力，可以辦理退休或退職手續(xù)。因病或非因工負傷工作能力喪失程度鑒定，參照上述標準執(zhí)行。
綜上所述，教師病退工資按照事業(yè)單位標準執(zhí)行，而每個地方對于工齡退休工資規(guī)定有所不同。所以說教師工齡15年病退工資多少，也沒法做出具體回答，要結(jié)合當?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)政策，通常上說，這個退休工資水平應該不會太低。
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