我們知道，春節(jié)假日一般為七天，如果要求員工加班的，必須取得員工本人同意，并且需要支付加班工資。那么，春節(jié)雙倍工資怎么算呢?

　　春節(jié)雙倍工資怎么算

　　根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算;休息日按兩倍計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　不得強迫員工加班

　　節(jié)日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。律師提醒勞動者，要注意保留加班的證據(jù)，如果員工拒絕加班，單位不發(fā)加班工資，但也不能倒扣正常工資。

　　此外，一些單位、企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給員工發(fā)過節(jié)費，其往往被當(dāng)做員工的加班工資。對此，律師表示，春節(jié)過節(jié)費和加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替加班工資。

　　“超時加班”可舉報

　　還有一點要注意：如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時加班，違反勞動法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。根據(jù)《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。

　　無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。用人單位如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，將由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　“缺斤短兩”可維權(quán)

　　此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?

　　三是就近到省勞動保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。