我們知道，公司得保證員工一周至少休息一天。如果遇到法定節(jié)假日的，公司得給員工放假。但是在生活中，可能由于公司自己的原因，會(huì)給員工放假。那么，企業(yè)放假工資如何發(fā)放呢?

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”所謂一個(gè)工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：

　　1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：

　　(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)若沒有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　一、法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的?

　　法定節(jié)假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報(bào)酬。而在公休日加班，而且又不能補(bǔ)休的，要支付不低于原工資2倍的工資報(bào)酬。但是，如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)了。

　　二、在部分公民享有的節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)?

　　在我國(guó)，除了所有公民都享有的法定節(jié)假日之外，部分公民還享有以下節(jié)假日：

　　1、婦女節(jié)(3月8日)，女職工放假半天;

　　2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　3、兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;

　　4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)那些參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付公休日的加班工資。

　　三、所有補(bǔ)休都可以代替加班費(fèi)嗎?

　　公休日加班，如果單位給予補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)了。但是并不是所有休息時(shí)間加班，通過(guò)補(bǔ)休都可以不支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，即使之后用人單位安排了補(bǔ)休，同樣還要支付法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)。