不是所有的勞動者在試用期內(nèi)離職都能拿到工資，如果在試用期內(nèi)離職沒有拿到工資，勞動者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？我們一起看下文，看看有什么解決的辦法！

　　現(xiàn)在的工作一般都有試用期，企業(yè)和勞動者在試用期內(nèi)雙向選擇。不少勞動者在試用期內(nèi)就發(fā)現(xiàn)所在的公司或者企業(yè)不適合自己，因此選擇離職，但是已經(jīng)在公司或企業(yè)工作了一段時間，那么試用期離職有工資嗎？試用期離職工資結(jié)算辦法是什么？下面為您整理了這篇文章，希望在試用期離職的工資結(jié)算方面為您提供幫助。

　　一、試用期離職工資結(jié)算辦法是什么

　　試用期離職到底有沒有工資呢？答案是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第20條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因此勞動者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結(jié)算公式：試用期離職時應(yīng)該領(lǐng)到的工資=試用期月工資÷每月應(yīng)該工作天數(shù)×實(shí)際工作天數(shù)。

　　二、試用期離職沒有拿到工資怎么辦

　　不是所有的勞動者在試用期內(nèi)離職都能拿到工資，如果在試用期內(nèi)離職沒有拿到工資，勞動者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？

　　根據(jù)《勞動合同法》第85條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。”

　　由此可以得出，如果用人單位沒有足額的支付勞動報酬，勞動者還可以要求用人單位支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第34條，“用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。”由此可以得出，當(dāng)用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者可以向勞動行政部門提出申請，要求責(zé)令用人單位支付。