為了更好的保護廣大勞動者的合法權益，我國特地實施了同工同酬的政策，那么什么是同工同酬政策呢?這一政策的施行對我們的勞動者又有哪些好處呢?，請看下面小編特別為大家收集整理的資料。

　　一、什么是同工同酬政策

　　同工同酬是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"的若干規定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到"同工同酬"--不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。"所謂'同工同酬'并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動"。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，"同工同酬"將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

　　二、同工同酬的內容

　　1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

　　2、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間"同工不同酬"的現象。

　　3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

　　三、同工同酬的立法

　　二零零九年中國人力資源和社會保障部，同工同酬將第一次作為立法內容，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。屆時，事實勞動關系形成后，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應執行。新的規定將完善"工資"的內涵，在此前各項法規中工資都等于"貨幣"，今后可能會加入期權等內容。

　　四、同工同酬適用注意事項

　　1、同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執行。

　　2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同;無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　通過對上文的閱讀，相信讀者朋友們一定對什么是同工同酬政策有了一個更加清楚的認識，同工同酬是保護勞動者權益的基礎，勞動者要準確的了解自己在勞動關系中的權益，才能更好地保證自己的利益。小編建議勞動者發現自己的利益被侵害時一定要用法律的武器維護自己的權益，但是在勞動糾紛中，勞動者總是處于弱勢地位，因此委托律師是最好的辦法。