所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　咨詢：我是公司的售后服務人員。一般公司產品銷售到哪里，我就要跟進到哪里去工作，所以出差是家常便飯，有時候雙休日也得外出工作。但每每發工資時，卻不見有分毫的加班工資。最近我家里有點事，想補休兩天，竟然遭到人事的拒絕。他們說雙休日出差只能算出差，不能算加班。還說出差期間單位每天已經給了100元的津貼，其中就包含了加班費的成分，所以再要加班工資毫無道理。請問我們單位人事的說法正確嗎?

　　律師回復：

　　首先明確，你們單位人事的說法是錯誤的，你出差加班工作，單位必須同時支付你津貼和加班費，兩者不能混淆和互代。

　　所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。至于雙休日出差是否算作加班，關鍵要看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果你在雙休日到客戶那里維修設備，就是提供了正常勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果你出差期間在雙休日內并未提供勞動，而是處于休息狀態，那該雙休日則不能算加班。

　　至于出差津貼，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是一種經濟補償，標準一般企業自定。而加班工資的性質則是工資報酬，其計算的方式，包括基數的確定，國家有專門的規定，不是籠統的100塊可以包含的。所以單位若不能安排你補休，必須依據國家規定支付你加班報酬，否則你可以采取投訴或仲裁的手段以維護自己的合法權益。

　　為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，建議用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請特殊工時。而作為勞動者來說，必須掌握好相關的證據，以防止單位賴賬。因為現實用工中，常有單位為了逃避加班工資的支付而混淆概念，職工不得不防。