員工福利屬于企業(yè)薪酬管理制度當(dāng)中的一部分，在滿足條件的情況下，企業(yè)都是應(yīng)該保障各個(gè)員工的福利待遇的。此時(shí)，可能會(huì)就員工福利問題簽訂一份合同，那么這個(gè)員工福利合同都包括了哪些內(nèi)容呢?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

　　員工福利合同

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園等福利機(jī)構(gòu)和公共、公益設(shè)施，甲方為乙方員工提供服務(wù)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條　適用范圍

　　1.1　本合同所指乙方員工為與乙方簽訂勞動(dòng)合同的在職人員。

　　1.2　乙方應(yīng)于每年第一個(gè)月的10日前向甲方提交乙方員工名單。

　　第二條　服務(wù)費(fèi)用的支付方式及期限

　　2.1　甲方向乙方職工提供學(xué)校、幼兒園等教育服務(wù)所產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用，按以下方式承擔(dān)：乙方每年向甲方支付教育經(jīng)費(fèi)_________元。

　　2.2　乙方職工在甲方所設(shè)立的醫(yī)院就醫(yī)，按國(guó)家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行，不再支付其他費(fèi)用。

　　2.3　乙方應(yīng)于享受甲方服務(wù)當(dāng)年的下一年度六個(gè)月之內(nèi)，按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)等相應(yīng)費(fèi)用。

　　第三條　甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　3.1　甲方有權(quán)要求乙方按照雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分承擔(dān)服務(wù)費(fèi)用。

　　3.2　甲方提供給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)(包括向乙方收取的學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn))應(yīng)與甲方向甲方員工提供的福利標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　3.3　甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理乙方員工就甲方提供的服務(wù)所提出的合理要求，在乙方認(rèn)為必要時(shí)，乙方應(yīng)給予必要的配合。

　　第四條　乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　4.1　如甲方向乙方員工提供的服務(wù)違反我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)協(xié)調(diào)、處理。

　　4.2　乙方根據(jù)自身的情況決定提高乙方員工的福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)自做出提高其員工福利費(fèi)用的決定之日起一個(gè)月內(nèi)通知甲方，并以書面形式將提高標(biāo)準(zhǔn)的具體情況提交甲方。雙方應(yīng)另行商定服務(wù)費(fèi)用的數(shù)額。

　　第五條　其他

　　5.1　如因國(guó)家法律、法規(guī)或相關(guān)政策的變動(dòng)造成員工福利標(biāo)準(zhǔn)的提高或項(xiàng)目的增加，則服務(wù)費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定提高的幅度或增加的項(xiàng)目情況支付。

　　5.2　甲乙雙方約定，公共、公益設(shè)施部分，由甲方建設(shè)，乙方按照投資總額的一定比例支付使用費(fèi)。

　　5.3　本合同有效期為_____年，自____年___月_____日起，至____年___月____日止。

　　5.4　本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)乙方之股東大會(huì)在關(guān)聯(lián)股東回避表決的情況下審議通過之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_________　乙方(蓋章)：_________

　　負(fù)責(zé)人(簽字)：_________　負(fù)責(zé)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　_________年____月____日

　　二、員工福利作用影響

　　員工福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

　　1、企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具;

　　2、樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象;

　　3、提高企業(yè)美譽(yù)度。

　　員工福利計(jì)劃對(duì)員工的影響

　　1、保護(hù)勞動(dòng)者的積極性

　　2、有助于員工全身心的投入到工作中

　　3、提高員工素質(zhì)

　　4、留住人才

　　看完以上內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道員工福利合同主要包括哪些內(nèi)容了吧，其實(shí)企業(yè)就員工福利與員工簽訂合同的情況比較少，通常都是直接規(guī)定在勞動(dòng)合同里面的。