員工參加崗前培訓(xùn)發(fā)工資嗎
2016-07-29作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
目前，很多工作崗位，公司都會(huì)在入職后對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，有些培訓(xùn)知識(shí)簡(jiǎn)單交代幾句，有的就長(zhǎng)達(dá)一周或者更長(zhǎng)。那么員工參加崗前培訓(xùn)發(fā)工資嗎?我國(guó)法律是怎么規(guī)定的?下文為大家整理分析相關(guān)知識(shí)。
2015年2月1日，李某某與某公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)，李某某按照公司的要求參加上崗前培訓(xùn)。誰(shuí)料，發(fā)工資時(shí)，公司以李某某在試用期內(nèi)沒(méi)有從事具體的生產(chǎn)勞動(dòng)，沒(méi)有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益為由，拒絕向其發(fā)放工資。交涉未果，李某某訴至法院。
法院審理后認(rèn)為，用人單位基于勞動(dòng)合同的存在，讓職工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益，即職工在崗前培訓(xùn)中沒(méi)有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。《勞動(dòng)法》第20條則對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”法院于是判決支持了李某某的訴訟請(qǐng)求。
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