現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，人才與人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與企業(yè)之前的競(jìng)爭(zhēng)。于是，很多用工單位為了吸引人才，建立了諸多的員工勞動(dòng)福利待遇制度。但是，在企業(yè)無(wú)法兌現(xiàn)自己的承諾時(shí)，就會(huì)跟員工之間產(chǎn)生糾紛。下面為大家簡(jiǎn)單介紹一下勞動(dòng)福利待遇糾紛是什么意思。

　　一、勞動(dòng)福利待遇糾紛是什么意思

　　福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動(dòng)者因?yàn)楦＠�待遇�?wèn)題而發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動(dòng)條件待遇，即執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、工時(shí)與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭(zhēng)議;二是社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇等;三是社會(huì)福利待遇，即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者按照約定用工單位給付勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇。福利待遇糾紛是勞動(dòng)條件待遇糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇糾紛以外的糾紛。

　　二、勞動(dòng)福利待遇的內(nèi)容

　　現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。

　　三、勞動(dòng)福利待遇糾紛的管轄

　　根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　勞動(dòng)福利待遇是用工單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者也因?yàn)楦＠�待遇才�?huì)對(duì)用工單位有很強(qiáng)的歸屬感。所以企業(yè)應(yīng)該完善自己的勞動(dòng)福利待遇制度，避免糾紛。在糾紛發(fā)生時(shí)應(yīng)該及時(shí)找到仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)議，協(xié)商不成再向法院訴訟。