非工傷醫(yī)療期的工資應(yīng)如何計算？
2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
請病假這是很多人都做過的事情，除了因工負傷，還會出現(xiàn)非工傷請假，因工負傷期間工資是不會變化的，那么非工傷醫(yī)療期的工資應(yīng)如何計算？對于這個問題，在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
一、非工傷醫(yī)療期的工資應(yīng)如何計算？
職工患病休假在6個月內(nèi)：(1)連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；(2)連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；(3)連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
職工患病休假在六6個月以上：(1)連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
二、非工傷醫(yī)療期的時間
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時間計算。
三、企業(yè)職工非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條
醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自1995年1月1日起施行
非工傷醫(yī)療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據(jù)勞動者的工齡不同，醫(yī)療期的長短也是不一樣的。
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