員工的工資一般是由基本工資和績效工資構(gòu)成，通常情況下，職工的工資都是每個(gè)月由單位發(fā)放一次的。在職工辭職的情況下，單位應(yīng)該及時(shí)的支付職工工資。那要是職工辭職后，單位不發(fā)績效工資怎么辦呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于辭職后單位不發(fā)績效工資怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。如需進(jìn)一步了解或者咨詢，歡迎隨時(shí)與我聯(lián)系

　　相關(guān)法律規(guī)定：

　　1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，同時(shí)對職工的社保、工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時(shí)的結(jié)清，不能有拖欠辭職職工相關(guān)費(fèi)用的情況，否則的話用人單位除了要及時(shí)支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。各位勞動(dòng)者遇到這樣的情況，一定要敢于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。