用人單位應(yīng)該按時發(fā)放工資，勞動者有取得報酬的權(quán)利。如果用人單位克扣工資的，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。今天，下面整理了關(guān)于克扣工資有什么法律責(zé)任，怎么認定的內(nèi)容，希望對您有用。

　　克扣工資的法律責(zé)任

　　根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　怎么認定克扣工資？

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。

　　克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

　　(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準)；

　　(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　企業(yè)處罰扣工資，必須要有明確的事項，并隨時有單位處罰的文件及勞動者的簽字。目前，《勞動法》及《勞動合同法》及最高院相關(guān)解釋中，沒有關(guān)于扣勞動者工資的法律解釋。