單位安排員工在休息休假時間從事工作相關(guān)的事項的，我們稱之為加班。但是單位安排加班必須要符合法律的規(guī)定，同時還要征求員工的意見，支付其相應(yīng)的加班費。那么要是單位長期安排加班卻不付報酬，這樣合法嗎？馬上為您奉上相關(guān)內(nèi)容。

　　我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規(guī)定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。

　　關(guān)于延長工作時間應(yīng)否支付勞動報酬問題，法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。

　　一般情況下，單位要是安排勞動者加班的話，需要根據(jù)加班時間段的不同，支付勞動者相應(yīng)的加班工資，否則的話就構(gòu)成了拖欠勞動者加班工資的情況，是屬于違法行為的。