根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，要是單位安排勞動(dòng)者加班的話，那么就要按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資，否則的話就是違法的。那么，此時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來講要是加班了卻沒有拿到加班工資的話該怎么辦？下面為您做詳細(xì)介紹。

　　一、加班沒有加班費(fèi)怎么辦

　　勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。而公司通過不合理的規(guī)定來規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，顯然是不合法的。勞動(dòng)者在遇到勞資糾紛時(shí)，更應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

　　所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

　　二、當(dāng)前員工追討節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該選擇什么方法？

　　員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

　　第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

　　第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　三、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院審理追討加班工資案件的做法是？

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看，主要有下列三點(diǎn)：

　　1.勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在。這個(gè)一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。

　　2.勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。

　　3.勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。

　　要是單位安排了勞動(dòng)者加班卻不支付相應(yīng)的加班費(fèi)的話，此時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。