最近有網友咨詢公司沒有和他簽訂勞動合同，現在無理由要辭退他，而且還拖欠了工資，他該怎么辦呢？接下來為大家整理了一些關于2016用人單位不簽勞動合同辭退員工就可以不發工資嗎及其他相關的知識，歡迎大家閱讀！

　　【網友咨詢】

　　我于2015年5月15日入職，當時公司沒有營業執照，2015年10月份公司才拿到營業執照，拿到勞動合同后公司拒絕簽署勞動合同，也沒有交社保，現在公司無理由于2016年4月30日任意辭退員工，還拖欠最后一個月工資不發，我該怎么去做？謝謝

　　【律師解答】

　　1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

　　2、有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)；

　　3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

　　4、勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

　　5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！