工資報酬是勞動者付出勞動后應當獲得的回報。單位在聘用勞動者時，應當在勞動合同中約定清楚勞動者的工資待遇以及發放方式。具體來講，勞動者報酬該如何計算呢？在下文中為您做詳細解答，希望對您有所幫助。

　　企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：

　　(一)企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。

　　(二)企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業也可以委托銀行代發工資。企業支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。

　　(四)企業支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

　　(五)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按有關協議或合同規定在其完成任務后即支付工資。

　　(六)雙方依法解除或終止時，企業應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　(七)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應按照法律、法規或勞動合同的規定支付勞動者工資。

　　(八)勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

　　(九)非因勞動者原因造成企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關規定支付工資。

　　(十)企業在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。

　　關于勞動者報酬的問題，法律上沒有做出過多的規定，一般要求不能低于單位同崗位工資的80%，同時也不能低于當地的最低工資標準。其他的一般是由單位與勞動者協商確定的。